“以人為本”是恆譽最終的質量管理哲學，更是公司長遠發展的基石。本公司自上而下大力度推行“以人為本”的工作，以“任人唯賢，能者居之﹐獎勵先進﹐激勵后進”為原則，大力倡導“多發掘人才、選拔人才、培養人才”。為此，我們制定了公開﹑公平的競爭和獎懲機制，建立了透明的考核制度。真正使能者居之，人盡其才，才盡其用。
同時我們也分析和改善了員工的福利狀況，舉辦文體活動：由公司員工創辦和參與投稿的《恆譽通訊》搭起了領導和員工之間、不同部門之間的溝通橋梁，給員工一個施展文學才華的空間，深受廣大員工喜愛；閱覽室是喜歡讀書看報的員工下班后消遣或“充電”的首選去處；恆譽廣播站使音樂愛好者天天都可以一飽耳福；每年年底的“優秀員工表彰暨文藝表演晚會”可以說是全公司一年最大的文化盛事，公司最高領導及全體員工歡聚一堂、同慶同樂；公司還會不定期舉辦籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等活動以豐富員工業餘生活。這些活動的舉辦充分調動了員工的主動性、積極性和創造性，營造了員工對公司的歸屬感，提升了公司的文體，增強了公司的凝聚力和競爭力。
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